In bijna alle organisaties is ontwikkeling een groot thema. We investeren in méér kennis, méér vaardigheden, méér ervaring.
Maar het bijzondere is: het woord zegt juist het tegenovergestelde.
👉 Ont-wikkelen = ontdoen van wikkels.
👉 Weg met het teveel. Terug naar de kern.
Muziek is daarin een mooi voorbeeld. Mijn pianoleerlingen leren méér techniek, krijgen méér inzicht en méér muzikale bagage. Het lijkt dus alsof ontwikkelen altijd “meer” betekent. Groter. Uitgebreider. Massiever. Maar muziek juist wordt beter wanneer je je ontdoet van ruis: onzekerheid, aangeleerde trucjes, angst voor fouten. Hoe verder je je ontwikkelt, hoe meer je dat loslaat. Dan gaat het niet meer alleen om foutloos je partij spelen, maar ook om iets fundamentelers: interpretatie, dynamiek, timing, karakter.
Ontwikkeling gaat dus niet alleen over wat je toevoegt, maar ook over wat je durft weg te laten.
Dat geldt ook voor leiderschap. En samenwerking. En communicatie. Meer ervaring en meer kennis, je hebt het allemaal nodig. Maar juist daardoor kun je wikkels afwerpen: onnodige controle, ruis in communicatie, complexe processen. Je maakt ruimte voor wat echt telt.
Ontwikkelen is steeds opnieuw ontdekken wat er in de kern al aanwezig is. Dat is toch schitterend?
Hoe ont-wikkel jij je?verder je je ontwikkelt, hoe meer je dat loslaat. Dan gaat het niet meer alleen om foutloos je partij spelen, maar om iets fundamentelers: interpretatie, dynamiek, timing, karakter.
Ontwikkeling gaat dus niet alleen over wat je toevoegt, maar ook over wat je durft weg te laten.
Dat geldt ook voor leiderschap. En samenwerking. En communicatie. Meer ervaring en meer kennis, je hebt het allemaal nodig. Maar juist daardoor kun je wikkels afwerpen: onnodige controle, ruis in communicatie, complexe processen. Je maakt ruimte voor wat echt telt.
Ontwikkelen is steeds opnieuw ontdekken wat er in de kern al aanwezig is. Dat is toch schitterend?
Hoe ont-wikkel jij je?
